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制度梳理要与文化对接

作者:墨香sf一… 来源:本站原创 点击数: 更新时间:2018/3/5 3:55:41

  制度梳理要与文化对接

  将近年底,企业都在忙着做各种盘点和规划。很多企业也会趁此盘点、梳理企业的各种规章制度,根据本年度制度执行的实际情况加以修订完善,传奇私服,于第二年度颁布实施,魔域私服。但在梳理过程中,大多数企业面对“浩繁”的制度规定会感到无从下手,制度梳理也只是“这里改个细节,那里打个补丁”,甚至脱离了企业制度与企业文化的关系,一味地“头痛医头,脚痛医脚”,起不到制度梳理应有的功能与效果。为此,我……(快文网省略313字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:制度梳理要与文化对接值观是“以人为本、客户满意、不断创新”,这三条核心价值观的本质就是诺基亚对各利益相关者的承诺,也是诺基亚对公司全体员工的要求企业制度,简而言之,就是节制企业行为规范的尺度,是企业行为规范的总和。它包含的内容很广泛,工艺操作规程、厂规厂纪、考核奖惩等都是企业制度的内容。它是一种来自员工自身以外的,带有强制性的约束,规范着企业的每一个人一个企业处理与各利益相关者的方式、方法也可以用制度进行规范,但是制度往往无法面面俱到,而且制度和规范由于太具体,而各种情况和环境条件变化又太快,制度和规定很容易过时,与内外部环境条件脱节。比如ibm的核心价值观是“精益求精、高品质的客户服务、尊重个人”,墨香sf一条龙服务端其创始人汤姆.沃森规定公司员工必须“穿黑色正装和白色衬衫”,这个规定的本质是为了更好体现“高品质客户服务”这条核心价值观,但是后来,随着时间的流逝,客户基本改变了他们在工作时间的着装,传奇私服,而且很少有技术型的买家在公司出现时会身穿白衬衫和黑色套装。这个时候,墨香sf一条龙服务端ibm“高品质的客户服务”核心价值观没有过时,可是穿正装的制度规定却与社会环境格格不入因此,企业文化不等同于企业制度,企业文化是核心、是理念,企业制度是企业文化的具体表现。企业文化和企业制度对于一个企业的管理和发展都是非常重要的,是企业管理的“两只手”,一只是硬的,一只是软的,可以同时并存,传奇私服,墨香sf一条龙服务端同时运用企业制度与企业文化之间关系的表现形式

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